劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、劳动争议补偿标准是多少劳动争议补偿标准需依具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看详情》

2025-05-12

一、公司不给年休假可以被迫离职吗在如果公司不给员工安排年休假，员工是可以被迫离职的。根据相关法律法规，公司应当保障员工依法享受年休假的权利。如果公司以各种理由拒绝给予员工年休假，或者虽安排了年休假但未支付相应的工资报酬，员工有权提出解除劳动... 查看详情》

2025-05-12

一、辞退员工赔偿金怎么算赔偿金额的根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿金计算如下：违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情》

2025-05-12

一、单位辞退员工补偿金多少单位辞退员工补偿金有不同情形。合法辞退且员工无过错，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金... 查看详情》

2025-05-12

一、2025辞退员工劳动法赔付标准是什么辞退员工赔付要根据不同情况处理。合法辞退，像员工试用期间不符录用条件，单位无需赔偿。无过错依法解除，如经济性裁员，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满... 查看详情》

2025-05-12

一、未婚怀孕辞退怎么赔偿的女方首先要明确，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。若出现这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不想继续履行合同，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动... 查看详情》

2025-05-12

一、离婚前应该做什么准备工作 1.搜罗财产证据：把夫妻共同拥有的财产捋清楚，像房子、车子、存款之类的，把相关凭证都整理好，像房产证、行驶证、银行的交易记录等，这些能给财产分割当依据。 2.规整债务清单：得弄清楚哪些是夫妻共同的债务，哪些是个人的... 查看详情》

2025-05-12

一、公司注销员工辞退有补偿吗公司注销辞退员工一般需给予补偿。依据法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭等提前解散情形时，劳动合同终止，要向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按... 查看详情》

2025-05-12

一、辞退临时工有什么补偿标准 1.现行法律未明确界定“临时工”概念。非全日制用工下，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.全日制用工有不同情况：签了劳动合同的，用人单位依法辞退，如劳动者不能胜任工作等符合法定情形，按工作年限每满... 查看详情》

2025-05-12

一、员工提供虚假劳动合同如何处理核实真相：与员工展开交流，让其给出真实合同，同时深入调查虚假合同。解除合约：一旦核实合同虚假，用人单位可依照内部规章或法律规定，终止与该员工的劳动合同。留存证据：把虚假合同及调查过程中的相关证据收集起来，避... 查看详情》