劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、试用期内公司可以随时解除合同吗试用期内公司不可以随时解除合同，只有在符合法定情形时才可解除，无故解除属违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同是有严格限定的。比如劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所要求的... 查看详情》

2025-06-28

一、解除劳动协议书要注意什么解除劳动协议书时需注意以下几点： ①明确解除协议的原因，确保是双方自愿且合法的，避免因误解或强迫而签订。 ②协议内容应详细清晰，包括解除劳动关系的时间、双方的权利义务、经济补偿等重要条款。如经济补偿的计算方式、支... 查看详情》

2025-06-28

一、连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定辞退情形，补偿情况不同：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿；依据第四十条、第四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同... 查看详情》

2025-06-28

一、员工告我没签劳动合同怎么办员工告你未签劳动合同，需关注以下要点：一、法律规定《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规... 查看详情》

2025-06-28

一、员工告没有签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，且未签合同致劳动者权益受损的，用人单位可能需担责... 查看详情》

2025-06-28

一、试用期的经济补偿如何计算试用期内解除劳动合同的经济补偿需分情况计算，用人单位违法解除要支付赔偿金，劳动者依法解除一般不存在额外经济补偿（除非符合法定情形）。当用人单位违法解除与试用期劳动者的劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

2025-06-28

一、员工本人不签合同怎么办员工本人不签劳动合同，用人单位应先书面通知员工签合同并告知后果、保留送达凭证，之后根据员工拒绝签订的不同时段按规定处理，以避免法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有义务保障劳动合同的... 查看详情》

2025-06-28

一、员工不续签劳动合同也不离职怎么办劳动合同期满，员工不续签也不离职的情况，需分情形处理。单位应书面通知终止或补签合同，否则可能需支付经济补偿或双倍工资。当劳动合同期满，员工不续签也不离职时，若单位选择终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳... 查看详情》

2025-06-28

一、意外赔偿金如何计算意外赔偿金的计算需依据具体情况和赔偿项目确定，因侵权行为导致人身意外损害赔偿有明确的赔偿项目及计算方式，涉及工伤、保险理赔等其他意外情况时计算方式不同。在因侵权行为导致的人身意外损害赔偿中，医疗费需凭借医疗机构的收款凭... 查看详情》

2025-06-28

一、10年的员工解除合同该如何赔偿用人单位合法解除与工作10年员工的劳动合同，分协商一致解除和法定情形解除两种情况，需按规定支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。在协商一致解除的情况下，若由用人单位提出并与员... 查看详情》