一、合同期间内被辞退需要赔偿多少 合同期间被辞退时,赔偿情况较为多样。若为违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,... 查看详情 》
一、合同期内公司辞退员工怎么补偿 公司在合同期内辞退员工时,有以下几种补偿情形: 1.倘若员工有过错(像严重违背公司规章制度等),那么公司辞退该员工就不用支付经济补偿金。 2.要是公司以无过失性原因辞退员工(比如员工患病或因非工负伤,在医疗期满后... 查看详情 》
一、辅警找人调岗大约要多久时间 辅警的调岗时间没有明确且统一的法定时长规定。此过程受多种因素影响。从内部管理流程方面说,若为单位内部调岗,会涉及岗位需求评估以及人员适配性审查等环节。例如需考虑新岗位是否有空缺编制,原岗位能否及时安排交接等。与此同... 查看详情 》
一、口头通知辞退能当证据吗 口头通知辞退在某些情形下可作为证据,不过其证明力较为薄弱。 从证据层面来讲,口头通知辞退属于言辞类证据。倘若仅只有口头通知,而没有其他辅助性证据,就很难单独证实辞退这一事实。但要是有录音录像、证人证言等能够佐证口头辞退... 查看详情 》
一、续签一次合同后裁员有赔偿吗 合法裁员的话,依据《劳动合同法》规定得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》
一、长期小时工被辞退如何补偿 若长期小时工与雇主形成非全日制用工关系,依据法律规定,双方中任何一方都能随时通知对方终止用工,并且用人单位无需给劳动者支付经济补偿。 然而,倘若小时工与用人单位实际构成了全日制用工关系(例如工作时间、管理模式等符合全... 查看详情 》
一、员工请假不批旷工辞退有补偿吗 若员工请假遵循公司规定的请假流程,像依照公司制度提前申请并提供必要证明等,而公司无故不予批准,在此情形下将员工以旷工为由辞退,公司便属于违法解除劳动合同,员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标... 查看详情 》
一、做了7年没签合同被辞退怎么赔偿 首先,你与用人单位未签订书面合同,然而却已构成事实劳动关系。你已工作满7年,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如今你... 查看详情 》
一、劳动合同过期没签辞职了能索赔吗 劳动合同到期后,单位未续签但劳动者继续工作,就会形成事实劳动关系。在这种情况下,劳动者辞职能否索赔要视具体情况而定。 要是劳动者以单位未续签劳动合同为理由提出辞职,那么就可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的... 查看详情 》
一、公司变更合同不签可以申请赔偿吗 若公司对合同进行变更,便属于合同变更的范畴。在劳动合同关系里,倘若公司变更合同却未与员工达成一致意见,员工有权拒绝签署变更后的合同。 要是公司因变更合同而解除劳动合同,此种情形有可能构成违法解除。员工能够要求公... 查看详情 》
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