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被迫离职都有哪些赔偿
时间：2025-06-23 17:15
一、被迫离职都有哪些赔偿
被迫离职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，劳动者需注意收集相关证据维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者被迫离职可获经济补偿金，计算标准按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿金二倍。劳动者在维权时，相关证据至关重要，如书面通知、聊天记录等能证明被迫离职原因的材料。在实际遇到此类问题时，由于法律问题较为复杂，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被迫离职赔偿金标准是怎样的
被迫离职的赔偿金标准如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被迫离职经济补偿金如何计算
被迫离职经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，被迫离职时，经济补偿金为3×5000=15000元。
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