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劳动局没有合同能告老板吗
时间：2025-03-18 15:56
一、劳动局没有合同能告老板吗
咱是可以去告老板的。
你知道不，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系啦，而且得签订书面劳动合同。
要是没签书面劳动合同，劳动者就有权利让用人单位每个月给咱支付双倍工资哦。
咱要是想维权，有这么些途径哈。
首先，咱可以跟老板好好商量商量，让他把劳动合同签了，把没签合同期间的双倍工资也给咱补上。
要是商量不拢，就可以去找当地的劳动监察部门投诉哈，劳动监察部门肯定会责令用人单位改正的。
要是投诉了之后还是没解决问题，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要是对仲裁裁决不服，还能接着向法院提起诉讼。
总之，不管有没有书面合同，咱劳动者都有权利去维护自己的合法权益，告老板可不是瞎闹哦，这可是咱维护自身权益的一个可行途径。
咱可不能怕这怕那的，该争取的就一定要去争取，让自己的权益得到保障。
二、没合同在劳动局告老板有哪些证据要求
即便没有书面劳动合同，在劳动局告老板，也有多种证据可证明劳动关系及相关权益主张：
首先是工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能直接证明你与老板存在雇佣报酬关系。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，这些表明你在单位的工作身份。
再者，考勤记录也很关键，能反映你的工作出勤情况，侧面证明劳动关系。
此外，同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等，若能相互印证，也可作为有力证据。还有为完成工作任务而留存的文件、客户沟通记录等，能证明你实际在为老板工作。收集这些证据时要注意合法性和关联性，以更好地维护自身权益。
三、劳动局没合同告老板有啥法律依据
即使没有书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者仍可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁告老板。
首先，事实劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系的成立。其次，《劳动合同法》规定，用人单位有义务在劳动者入职一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了认定劳动关系可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者只要收集好这些证据，就可凭借上述法律依据，向劳动部门主张自己的权益，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。
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