时间:2025-02-20 10:20
一、如何解除劳动合同还能得到赔偿
解除劳动合同能获得赔偿是有特定条件的。
要是用人单位出现没依法给员工缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬,又或者是违法解除劳动合同等情况,那劳动者就可以主动提出解除合同,并且要求赔偿。
具体操作上,劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同,要是在试用期内,那就提前三天通知就行。
并且,一定要把相关的证据好好保留着,像工资条,社保缴纳的记录,还有辞退通知之类的。
在和用人单位商量赔偿的事情时,是可以根据法律规定来计算赔偿金额的。
这里面包括经济补偿金,它是按照工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月的工资。
还有赔偿金,是按照经济补偿金的两倍来计算的。
要是协商一直没个结果,那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,通过合法的途径来维护自己的权益。
二、解除劳动合同获赔有哪些法律依据
解除劳动合同获赔主要有以下法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,若用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,《劳动法》等法律法规也从整体框架和原则上保障劳动者在解除劳动合同时合法权益,确保获赔依据有法可依。
三、解除劳动合同获赔需满足哪些法律条件
根据《劳动合同法》,解除劳动合同获赔需满足以下常见法律条件:
一是用人单位违法解除。比如,无正当理由随意辞退员工,未遵循法定程序解除合同等。此时用人单位需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
二是用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形。包括劳动者无过错但因用人单位经营困难等客观原因解除,如企业破产重整;用人单位提出并与劳动者协商一致解除;用人单位未依法提供劳动保护、劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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