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劳动纠纷必须要本人出面吗

2025-02-04

一、劳动纠纷必须要本人出面吗 通常来讲,劳动纠纷由本人亲自出面去处理会比较合适。 因为劳动纠纷通常会牵扯到本人的实际工作状况、权益诉求等细致的信息,本人出面能更精准地表达自己的意愿和实际情况。 不过在一些特定的情况里,如果本人由于客观原因没办法亲... 查看详情 》

员工操作失误造成经济损失怎么处理

2025-02-04

一、员工操作失误造成经济损失怎么处理 员工由于操作失误而导致了经济损失,用人单位可以根据具体的情形来进行处理。 要是双方在劳动合同中有约定,那就得按照约定来执行。 通常情况下,可以从员工的工资里扣除一定的比例用来赔偿损失,不过每个月扣除的那部分不... 查看详情 》

拒绝调岗可以申请补偿吗

2025-02-04

一、拒绝调岗可以申请补偿吗 需根据具体情形判断。 若用人单位调岗行为与劳动合同约定或相关法律法规不符,像不合理降薪调岗、具侮辱性惩罚性调岗等,劳动者因拒绝调岗被用人单位解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限... 查看详情 》

劳务责任怎样划分

2025-02-04

一、劳务责任怎样划分 劳务责任的划分主要是根据劳务关系的实际情况来确定。 通常情况下,提供劳务的一方因为劳务而使他人受到损害,那么就由接受劳务的一方承担侵权责任。 接受劳务一方在承担了侵权责任之后,能够向有故意或者重大过失的提供劳务一方进行追偿。... 查看详情 》

劳动纠纷法院起诉立案后多长时间开庭

2025-02-04

一、劳动纠纷法院起诉立案后多长时间开庭 通常来讲,当劳动纠纷进入法院起诉立案这个程序后,法院有着明确的后续操作流程。 在立案后的短短五日之内,起诉状副本就会被法院发送给被告,而被告在收到这份副本后的十五日内,必须要提出答辩状。 紧接着,法院在收到... 查看详情 》

劳动争议超过两年了可以起诉吗

2025-02-04

一、劳动争议超过两年了可以起诉吗 通常来讲,劳动争议的仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。 要是劳动争议超过了两年,或许还能够起诉,不过得依据具体状况来判别。 倘若存在时效中断、中止之类的情况,诉讼时效就可以重新进行计算。 比如说,当事人中的一方向另... 查看详情 》

合同续签调岗不降薪是否合法

2025-02-04

一、合同续签调岗不降薪是否合法 通常来讲,这种情况是合法的。 当到了合同续签阶段,企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗,同时又保证薪资不降低,这其实是企业在行使自身的用工自主权。 比如,是依据员工的技能提升情况,或者是企业内部组织架构的调整... 查看详情 》

公司无故给员工降职怎么办理

2025-02-04

一、公司无故给员工降职怎么办理 对于公司擅自降低员工职位这一无理行为,实属违法之举。 员工首先可尝试同公司的人力资源部门或上级主管保持联系,就自身的看法及坚持表明立场,并向公司提出合理且正当的理由及依据。 若上述途径未能解决问题,员工则有权利收集... 查看详情 》

13薪的员工被辞退赔偿怎么算

2025-02-04

一、13薪的员工被辞退赔偿怎么算 经济补偿的计算依据主要如下: 当员工无过错而被辞退时,依据《劳动合同法》,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。 每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 这里要注意,六个月以上不满一年... 查看详情 》

主播劳动争议有哪些

2025-02-04

一、主播劳动争议有哪些 主播劳动争议常见类型主要有以下这些: 在劳动合同签订及履行方面,经常会出现未签订书面劳动合同的情况,这时主播就有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。 另外,合同中约定的工作内容、工作地点、薪资待遇等与实际履行过程中不一致的现象... 查看详情 》

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